Als familiengeführtes Unternehmen in Dürmentingen hat Georg Schlegel sein betriebliches Gesundheitsmanagement um den Baustein Reproduktive Gesundheit erweitert. In Kooperation mit dem Heidelberger Start-up ONUAVA profitieren Mitarbeiter von Zuschüssen zu Kinderwunschbehandlungen, Social Freezing sowie einem digitalen Consultingsystem für Männer- und Frauengesundheit. Das dezentral verfügbare Angebot garantiert Anonymität, bietet zeitnahe Online-Sprechstunden und unterstützt Beschäftigte in herausfordernden Lebensphasen nachhaltig bei ihrer medizinischen und psychosozialen Versorgung. Personalabteilungen nutzen das Modell zur Steigerung der Employer Brand.
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Betriebliche Gesundheitsvorsorge bei Schlegel stärkt dauerhaft Familienfreundlichkeit und Fachkräftebindung
Georg Schlegel aus Dürmentingen hat sein arbeitgeberfinanziertes Zusatzangebot in der betrieblichen Krankenversicherung um den Bereich „Reproduktive Gesundheit“ erweitert. Nach vier Jahren Erfahrung mit bKV ergänzt diese Lösung die gesetzliche Krankenversicherung durch gezielte Unterstützung bei unerfülltem Kinderwunsch, medizinischer Vorsorge und Wechseljahresbeschwerden. Beschäftigte profitieren von finanziellen Zuschüssen, Social Freezing, schnellen Online-Facharztterminen und einem digitalen Beratungsservice. So stärkt das Unternehmen die Gesundheit und Zufriedenheit seiner Mitarbeiter in zentralen Lebensphasen nachhaltig individuell und effizient.
Unterstützung bei Kinderwunsch und Wechseljahren bietet Unternehmen klare Wettbewerbsvorteile
Unerfüllter Kinderwunsch verursacht bei vielen Beschäftigten tiefgreifenden emotionalen Druck, während die hormonellen Umbrüche in der Lebensmitte zu Erschöpfung und Konzentrationsstörungen führen. Geschäftsführer Schlegel erklärt, dass das Unternehmen daher konkrete Begleitangebote in sensiblen Lebensphasen eingeführt hat. Mit zielgerichteter psychosozialer Unterstützung und Beratung sollen Mitarbeitende entlastet und in ihrer Bewältigung gestärkt werden. So wird das Arbeitsklima positiv beeinflusst, und die langfristige Mitarbeitermotivation sowie die Produktivität können stabilisiert und ausgebaut werden. Dabei steht das Prinzip der Vertraulichkeit jederzeit im Vordergrund.
Partnerschaft ergänzt betriebliche Krankenversicherung um reproduktive Gesundheitsleistungen und Beratung
Die Kooperation zwischen Georg Schlegel und dem Start-up ONUAVA erweitert die Unternehmensversicherung um spezialisierte Reproduktionsleistungen. Laut Wolfgang Weber profitieren Beschäftigte von einem einfacheren Zugang zu Fachärzten, kurzen Wartezeiten und finanzieller Unterstützung bei Behandlungen wie IVF. Dieses Joint Venture ergänzt die bisherige bKV und ermöglicht eine umfassendere Versorgung. Durch diesen Baustein werden individuelle Lebensphasen wie Kinderwunsch gezielt adressiert und das betriebliche Gesundheitsmanagement insgesamt gestärkt. Sie beinhaltet Social Freezing und digitale Beratung.
Medizinische Vorsorge digital: Frauen- und Männergesundheit online beraten lassen
Mit dem erweiterten Baustein für reproduktive Gesundheit erhalten Beschäftigte finanzielle Zuschüsse für Kinderwunschbehandlungen sowie Social Freezing. Parallel dazu ist eine digitale Gesundheitsplattform verfügbar, auf der ärztliche Beratung zu Themen der Frauen- und Männergesundheit angeboten wird. Innerhalb weniger Tage lassen sich Online-Facharzttermine buchen. Das System arbeitet unter strikten Datenschutzvorgaben und garantiert Anonymität; der Arbeitgeber erhält keinerlei Daten über die individuelle Nutzung dieser Leistungen. So bleiben persönliche Gesundheitsdaten jederzeit sicher vollumfänglich geschützt.
Betriebe können Kinderlosigkeit Wechseljahre und späte Krebsrisiken frühzeitig entgegenwirken
Rund zehn Prozent aller Partnerschaften in Deutschland gelten laut Bundesfamilienministerium als unfreiwillig kinderlos, was oft zu erheblichem emotionalem Stress führt. Zusätzlich können Wechseljahresbeschwerden bei Frauen und verspätete Prostatakrebsvorsorge bei Männern zu krankheitsbedingten Leistungseinbußen im Unternehmen führen. Durch Implementierung eines umfassenden betrieblichen Risikomanagements für Gesundheit, regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, psychologische Begleitung und flexible Arbeitsmodelle lassen sich sowohl individuelle Risiken minimieren als auch Fehlzeiten deutlich senken. Hierzu zählen finanzielle Entlastung bei Behandlungen sowie Workshops.
Fertility Policies etablieren Schlegel und ONUAVA im deutschen Mittelstand
Während amerikanische Unternehmen häufig schon umfassende Fertility-Richtlinien in ihre Gesundheitsprogramme integriert haben, finden vergleichbare Modelle im deutschen Mittelstand kaum Anwendung. ONUAVA-Geschäftsführerin Katharina Jung betont, dass bislang nur wenige deutsche Betriebe Leistungen wie Social Freezing oder digitale Kinderwunschberatung anbieten. Mit seinem neuen Baustein „Reproduktive Gesundheit“ in der bKV stellt Georg Schlegel sicher vollständig, vertraulich, barrierefrei, anonymisierte Inanspruchnahme von fachärztlichen, interdisziplinären, digitalen, bedarfsgerechten, kostenfreien Beratungs- und Behandlungszuschüssen bereit und setzt branchenweite Maßstäbe.
Familienunternehmen Schlegel investiert in Mitarbeitermotivation durch modernes betriebliches Gesundheitsangebot
Das inhabergeführte Familienunternehmen Schlegel fokussiert in seiner Employer-Branding-Strategie auf familienorientierte Leistungen. So bietet es flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und Teilzeitarbeit an. Ergänzend hat das Unternehmen die betriebliche Krankenversicherung um reproduktive Gesundheitsleistungen erweitert, darunter finanzielle Zuschüsse bei Fruchtbarkeitsbehandlungen und digitalen Support. Nach Angaben einer Bundesfamilienbefragung sind solche Benefits für 90 Prozent der Mitarbeiter essentiell. Mit diesem Ansatz verbessert Schlegel sowohl seine Arbeitgeberattraktivität als auch das Mitarbeiterwohlbefinden nachhaltig und reduziert zugleich Fehlzeiten signifikant.
Mit der Erweiterung um reproduktive Gesundheitsleistungen entlastet das Unternehmen Mitarbeitende in persönlichen Lebenssituationen und steigert gleichzeitig seine Attraktivität als moderner Arbeitgeber. Die Kooperation mit ONUAVA ermöglicht finanzielle Unterstützung bei Fruchtbarkeitsbehandlungen, Social Freezing und Check-ups sowie digitalen Arztgespräche in wenigen Tagen. Dieses umfassende Leistungspaket im deutschen Mittelstand setzt Maßstäbe, indem es betriebswirtschaftliche Effizienz und ein mitarbeiterorientiertes Gesundheitsmanagement erfolgreich miteinander verbindet. Es zeigt wie eine nachhaltige Gesundheitsstrategie Fehlzeiten reduziert und die Mitarbeiterbindung sichert.
